随着新时代劳动关系日益复杂化，工会劳动法律监督工作的重要性日益凸显。为了切实维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，今年以来，全区各级工会积极采取多项有效措施，推进劳动法律监督评估工作落地见效。

武进区总工会与人社、法院、司法等部门建立了紧密的协作沟通机制，形成了“四方联动”的工作协同模式。通过跨部门联动，实现了信息共享、线索移送、联合处置等环节的顺畅衔接，有效提升了劳动法律监督工作的整体效能，荣获人社部、全国总工会等办公厅联合颁发的“2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”。

全区各级工会注重基层监督力量的培育，加强工会“小三委”建设，积极构建区、镇（街道）、村（社区）、企业四级工会劳动法律监督组织网络，完善工会劳动用工预警预防机制，引入社会组织力量，为基层工会开展监督工作提供律师等专业团队支持和工作经费保障，确保工会法律监督工作在基层得到有效落实。

各级工会通过订阅专刊、现场宣讲、专题讲座、法治培训和以案释法等多种方式，向企业职工广泛宣传劳动法律法规和“一函两书”制度的重要性。采用多重“法治体检”的方式，对用人单位的劳动用工行为进行全方位、多层次的监督。通过新媒体向全区用人单位下发保障高温天气劳动者权益的工会劳动法律监督提示函和保障企业职工安全生产的工会劳动法律监督提示函等方式，针对重点行业、重点领域和重点时段，开展专项检查和重点排查，及时发现并纠正违法用工行为。

通过常态化的监督检查和专项行动，用人单位劳动用工行为得到进一步规范，劳动关系矛盾得到有效预防和缓解。截至10月份，区总工会共受理职工信访159件，包括来访7人次、来电140个、来信12件，其中处理舆情信访4件，信访查结率98.7%。全区各级工会开展劳动法律监督评估142家，出具企业劳动用工监督评估报告142份，服务新就业形态劳动者500人次，纠正违法用工50人次，补发工资42.5万元。进一步促进了企业的健康发展，营造了良好的社会发展环境。