在集体协商工作推进过程中，溧阳市总工会积极作为，通过内驱与外驱双轮驱动，加强各方联动，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，通过抓好“三个结合”、“两个融入”，推动集体协商工作扩面提质。

一、抓好三个结合，促进集体协商普及扩面

一是结合法律监督。借助企业用工法律监督工作，重点审查集体合同以及工资专项集体合同的程序合规性。在过去五年时间里，累计完成对六百余家企业的宣传与监督工作。同时，对镇区街道社工提出考核要求，规定其每年参与或指导企业集体协商的数量不得少于五家，推动集体协商工作在基层企业的落地。

二是结合工会组建。与基工部紧密合作，在工会组建环节，着重强调集体合同的重要性，向企业阐明协商过程的合规性与合法性，明确其是保障企业平稳发展的重要手段。以桂林村组建新业态联合工会组建为例，积极跟进集体协商宣传工作，成功签订桂林村新业态联合工会行业集体协议。其中“非全日制潮汐工资做法”，被全总作为创新案例进行推广，为新业态行业工会开展类似工作提供了有益借鉴。

三是结合投诉信访。充分把握12315投诉以及信访事件中的宣传机会。年前，面对某企业15人集体降薪引发的信访事件，迅速采取紧急协商措施，成功化解矛盾，切实维护了职工的合法权益。这不仅解决了职工的燃眉之急，也在实际案例中向企业与职工双方宣传了集体协商的重要性与有效性。（做法在工人日报客户端报道）

二、抓好两个融入，促进集体协商协调落实

一是融入劳动关系创建评定。在辅导和谐劳动关系创建工作时，将集体协商设置为一票否决项。通过这一举措，提升企业对集体协商工作的重视程度，从源头上推动集体协商在企业中的开展，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。

二是融入部门合作。加强与人社、司法等部门的协同联动，比如：与人社仲裁委探讨裁前工会协商机制；与劳动监察大队建立起常态化的沟通协调机制，具体包括建立定期会议制度，双方定期共同商讨劳动领域的突出问题；搭建信息共享平台，实现劳动用工、投诉举报、违法查处等信息的互通有无。在案件处理流程上，劳动监察大队在完成移送案件的处理后，及时向工会反馈处理结果，工会则持续跟进职工后续权益保障情况，形成工作闭环，全方位保障职工权益。

三、深化集体协商工作，推动劳动关系高质量发展

近几年来，溧阳市集体合同动态签订率始终稳定维持在95%左右，在推动集体协商工作上取得了显著成效。下一步，市总工会将继续深化集体协商工作，重点抓好以下方面：一是拓展覆盖范围。进一步扩大集体协商的覆盖面，特别是在新业态领域，计划在唐家社区商圈联合工会开展集体协商工作，推动劳资双方实现共建共享、互利共赢的和谐劳动关系。二是提升协商质量。通过加强社会化工会工作者兼职集体协商指导员培训、完善机制、推广典型案例等方式，提升集体协商的质量和实效，确保协商结果能够切实解决职工关切的问题，促进企业健康发展。三是强化宣传引导。利用多种宣传平台和渠道，广泛宣传集体协商的成功案例和典型经验，增强企业和职工对集体协商的认知和参与度，营造良好的社会氛围。四是深化部门协作。继续加强与相关部门的多方联动，形成工作合力，推动集体协商工作向纵深发展，为溧阳市品质城市深化年建设提供强有力的保障，助力全市经济社会持续健康发展。（陶晓斌）