在当今社会不断发展的浪潮中，女职工已成为企业蓬勃发展进程里不可或缺的重要力量。然而，不可忽视的是，职场中的女职工们依旧面临着诸多棘手的困难与繁杂的问题。近些年来，随着全社会对女性权益保障重视程度的与日俱增，溧阳索尔维稀土新材料有限公司（以下简称“溧阳索尔维”）在守护女职工权益方面频出实招，成为行业内积极践行性别平等理念、坚实捍卫女性员工权益的楷模典范。

身为一家潜心专注于稀土新材料研发与生产的高新技术企业，溧阳索尔维始终将员工的幸福安康置于企业运营的核心位置，尤其在对女职工的关怀与保护上不遗余力。公司现有职工180名，其中女职工占30%。在女职工群体中，30岁以下有4人，30至50岁48人，50岁以上有2人，女性管理层人数为3人。公司管理层深刻洞察到，女性员工在职场中扮演着极为重要的角色。切实保障她们的合法权益，不但有益于全方位提升员工的满意度与归属感，更为企业迈向可持续发展之路注入强劲动力。

筑牢制度基石，护航女职工权益扎实落地

溧阳索尔维严格遵循国家各项相关法律法规，全方位依法落实员工应享有的带薪年休假、产假、陪产假、育儿假以及独生子女父母护理假等权益，全方位给予女性职工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的“五期”关爱。公司在考勤管理程序中明确规定：女职工怀孕7个月起，劳动期间可给予员工每天1小时的休息时间；女职工在新生儿出生一年内，可享受每天1小时的哺乳时间，公司也视情况提供能保护隐私的场所满足哺乳期女职工需求；男职工在配偶生育时，享有长达16周的带薪陪产假福利。

构建平等职场，助推女性职业腾飞之路

溧阳索尔维矢志不渝地秉持“平等、尊重、包容” 的企业文化核心理念，全心全意致力于为女性员工开辟公平公正的职业发展道路。公司巧用技能培训、岗位竞赛、导师带教等多元方式，助力女职工稳步提升专业素养与业务能力。近五年来，公司女性员工在管理层架构中的占比呈现出逐年稳步攀升的良好态势。女性员工在管理层中的占比从2020年的 5.9 %上升为2024年的 17.6 %。多位女性员工凭借自身卓越出众的工作表现，晋升至中层乃至更高层级的管理要职。

公司每年都有女职工被评选为先进个人，如2024年度先进个人王彩红。作为硝酸体系的操作人员，她不仅能熟练操作硝酸体系的各项工作，还能胜任盐酸体系的操作，可在两个体系间灵活切换。在日常生产过程中，她总能出色完成生产任务，对生产中的变化具备敏锐的洞察力，还会主动提出一些生产方面的建议，工作用心且积极。她凭借扎实的专业知识、认真负责的工作态度以及善于发现问题的敏锐眼光，赢得了同事和领导的一致好评，在平凡岗位上书写出不平凡的业绩。

倾注暖心关怀，营造温馨职场港湾

除了强有力的制度保障和全方位的职业发展支持，溧阳索尔维还高度关注女性员工的身心健康。公司周期性地举办女性健康专题讲座，邀请业内专业医生为女职工讲解各类实用的健康知识。同时，公司还贴心地为女职工精心筹备定期的妇科健康检查项目，重点关注女性常见疾病的预防与治疗，为女职工的身体健康筑牢防线。2024年，公司一共组织了58名女性职工进行健康体检。

此外，公司定期精心组织妇女节主题欢庆活动、员工幸福支持专项计划以及员工生日温馨慰问等系列活动，这些暖心之举无一不收获了员工们的高度赞誉。众多女性员工表示，公司无微不至的关怀让她们仿若置身于温暖的大家庭，真切感受到家一般的温馨。

展望未来，溧阳索尔维将持之以恒地坚守“以人为本”的先进理念，进一步优化女职工保护举措，大力推动性别平等落地，为构建和谐共融的职场生态环境添砖加瓦。公司总经理张海飞满怀信心地表示：“我们坚信，只有真正做到尊重并关爱每一位员工，企业才能实现长远稳健的发展。溧阳索尔维将不懈努力，持续为女性员工打造更加美好的工作环境。”（史正莹）