从最初仅有8人的技术攻关小组，成长为涵盖机械、电控、材料等5大学科领域、23名科研骨干的创新团队，江苏远方动力科技有限公司（以下简称“远方动力”）“马宝祥劳模创新工作室”走出了一条产业工人构建技能形成体系的独特之路。

工作室以“党建引领创新、创新驱动发展”为核心，发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，主要致力于新技术、新产品、新装备研发与创新。今年以来，已经孵化了12项专利。为了培养青年产业工人，“传帮带”“师带徒”一直是工作室的优良传统。吴帅在刚入职时就直接被拉进工作室项目组，“只有经历了现场实操，才能帮助自己快速提升。”吴帅说。去年8月，仅工作一年多的吴帅入选常州市“产业振兴好青年”技术技能类人才库。他参与的国资委“1025”专项二期激光熔覆和高频淬火项目，在2024年成功研制出新一代矿用电动注水（浆）泵系列产品，用于国家应急救援领域。

“当年，我也是刚毕业就加入了才组建的科技攻关小组，因此成长得特别快。”工作室里带头技能攻关的师傅，都是拥有15年以上经验的老员工，冯荣辉就是其中一员。今年上半年，他在公司组织的公开竞聘中，晋升为分公司副经理。冯荣辉最早是一名车间技术工人，在多年的工作过程中，他凭借过硬的技术，成功攻克环槽激光淬火技术难题，不仅填补了国内对高性能高品质柴油机活塞的迫切需求，还有效打破了国际市场垄断。

公司党委副书记、纪委书记陈巧梅说，每隔几年，公司会把主要职能部门的领导职位提供给全员进行公开竞聘，再根据民主评议结果进行聘任。“对于一线工人来说，我们打通了从学徒员工到首席技师的晋升通道，如今，在我们公司，工人的技能等级待遇完全是比照着技术人员的职称待遇来的，打破了工人与管理岗位之间的壁垒。”

为激发产业工人创新创造活力，公司鼓励普通职工参与“小改小革”。如果取得成效并带来收益的，给予一定比例的奖励。其中，动力分公司在增压器系列产品优化项目中，通过技术创新和工艺优化，提升生产效率约10%，实现成本压降约20%。2022-2024年度，远方动力共有32名表现突出的一线工人，累计发放96万元奖励。

这个月，远方动力的员工食堂正在招标中，后续还会进行餐食、环境、装修布局的民意调查。“食堂升级后，将实行配餐制，增加早饭和点心、饮料，并考虑外地员工饮食需求加入特色窗口。”陈巧梅说，食堂预计10月份投入使用。

为异地职工提供住房补贴、为女员工增设母婴室、减轻女员工怀孕期间劳动量、羽毛球、篮球等文体活动不定期举行……在远方动力，增强工人幸福感和获得感的方式蕴藏在点滴关怀中。

近年来，远方动力不断加强产业工人队伍党建工作，持续加强思想政治建设，加大吸收优秀一线工人到党组织中的力度，确保班班有党员、党员是骨干。截至目前，公司72名党员中，拥有一线工人25名，约占总人数的35%。

“通过深化产业工人队伍建设改革，公司完成了技能人才成长体系的构建、创新激励机制的实施、产业工人地位待遇的提升，未来，我们会进一步深化智能化转型、拓展国际化合作，持续推进产学研用深度融合，实现知识性、技能型、创新型产业工人队伍全面壮大，为企业高质量发展注入持续动力。”陈巧梅说。