为深入贯彻落实好中央、省、市关于稳就业、保就业、促就业的决策部署，切实缓解企业招工难、劳动者就业难的结构性矛盾，2月27日上午，市总工会联合市人力资源和社会保障局、市退役军人事务局、市残疾人联合会共同举办“工会帮你来就业”大型专场招聘会。

本次招聘会立足常州产业发展实际，聚焦各类求职群体需求，整合多方资源、凝聚服务合力、优化对接模式，以专业化、精准化、暖心化的就业服务，全力搭建企业与求职者之间高效便捷的沟通桥梁，助力企业广纳贤才、赋能发展，帮助劳动者精准择业、稳定就业，以实实在在的行动彰显工会组织作为职工“娘家人”的责任与担当。招聘会共吸引超1000人次进场求职，现场人头攒动、洽谈热烈；线上线下累计收到简历779份，初步达成就业意向119人；抖音直播间直播带岗观看人次达2万多人次，圆满实现企业招贤纳才、求职者就业圆梦的双向共赢。

特色一：多方联动聚合力，岗位优质有保障

本次招聘会由多部门强强联合、协同发力，打破部门壁垒、整合优质资源，形成“政府主导、部门联动、社会参与、精准服务”的就业工作格局。在企业筛选环节，主办方严格核查企业资质、信用等级、用工规范，坚决杜绝虚假招聘、违规用工，确保所有参会企业合法合规、所有招聘岗位真实有效、所有薪资待遇公开透明。

活动汇聚常州市新能源、高端装备制造、现代服务业、电子信息、商贸物流、医疗卫生、教育文化等多个重点领域的优质企业150余家，提供从技术研发、企业管理到一线操作、行政后勤、见习实习等5208个岗位，覆盖大专及以上学历、专业技术人才、技能型工人、灵活就业人员等不同层次求职者需求。同时，针对退役军人、残疾人、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，专门设立专属招聘专区，定向开发适配岗位、落实优待政策、提供优先推荐，让每一位有就业意愿的劳动者都能找到适合自己的岗位，真正实现“企业招得到人才、求职者找得到工作”。

特色二：全时全域广覆盖，服务全年不打烊

不同于传统单次招聘会的局限性，市总工会将以本次大型专场招聘会为起点，打造全年不间断、全方位、全覆盖的就业服务新模式。2026年，25场“春送岗位”专场招聘会集中发力，抢抓春季求职招聘黄金期，为广大劳动者送上海量优质岗位；28场线下日常招聘会持续跟进，分布在各辖市区，让劳动者就近求职、便捷应聘；11场线上招聘会打破时空限制，足不出户即可投递简历、沟通岗位；100家企业直播带岗创新互动形式，企业负责人现场推介岗位、答疑解惑，求职者实时互动、线上面试，实现“云端精准对接”。

无论是线下现场洽谈，还是线上云端应聘，无论是春季集中送岗，还是全年常态服务，工会就业服务始终在线、从不打烊，让就业机会触手可及。

特色三：精准对接提效能，人岗匹配更高效

精准服务是工会就业工作的核心优势。本次招聘会坚持“需求导向、精准对接”原则，会前全面摸排登记高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人、失业人员等群体的就业意向、技能特长、薪资期望，建立详细的求职者信息库。深入企业开展用工调研，精准掌握企业岗位需求、招聘条件、发展前景，建立企业用工需求库。依托大数据分析技术，实现岗位与求职者“一对一”精准匹配、“点对点”定向推荐，从传统“大水漫灌”式招聘转变为“精准滴灌”式服务。招聘会现场专门设置求职指导专区，由专业人员提供免费简历修改、面试技巧培训、职业规划咨询等服务，帮助求职者提升求职竞争力；为企业提供精准人才推介服务，缩短招聘周期、降低招工成本，全面提升人岗匹配成功率，让企业招工更省心、劳动者求职更顺心。

特色四：赋能成长强支撑，长效服务助发展

工会就业服务不止于“送岗位”，更致力于“强技能、助成长、稳就业”。针对企业用工需求和职工发展需要，市总工会将就业服务与技能培训、创业扶持、素质提升有机结合，依托职工服务中心、工匠学院、技能培训基地等平台，为求职者提供订单式、菜单式技能培训，帮助劳动者提升职业技能、增强就业竞争力；为企业职工提供岗位练兵、技能竞赛、职称评定等服务，助力职工成长成才。对于有创业意愿的劳动者，提供创业指导、项目推荐、政策扶持等一站式服务，以创业带动就业。通过“招聘+培训+维权+赋能”全链条服务，实现从“找到工作”到“稳定工作”再到“更好工作”的转变，既为企业解决用工难题，也为职工搭建成长平台，推动实现企业发展与职工成长的双向奔赴、互利共赢。

2026年，市总工会将始终当好职工群众最可信、最可靠、最可亲的“娘家人”，持续深耕“工会帮你来就业”服务品牌，构建全年覆盖、线上线下、常态长效的立体化就业服务体系，以坚实的保障、暖心的服务、专业的支持，携手广大职工和全市各类企业，共筑就业梦想、共促产业发展、共绘常州现代化建设美好蓝图！