2025年江苏煤炭地质勘探三队将产改工作与地勘主业市场拓展、科技创新、人才培养、安全生产等工作紧密结合，以更大力度、更实举措、更高标准全面开展勘探三队产改工作，多举措推动产改走深走实取得实效。

组织建设有章法  稳定产改“基本盘”

全面开展产业工人队伍建设改革以来，勘探三队制定下发了《推进产业工人队伍建设改革方案》，成立以党委主要负责人任组长的产业工人队伍建设改革领导小组，党委书记作为产改工作推进第一责任人，将产改工作纳入履职清单，不定期召开产改工作推进协调会，构建了党委统一领导、工会牵头抓总、部门（实体）各司其职、各方协同发力的工作格局，做到产改工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核，为产业工人队伍建设改革的落实落地提供了坚实保障，逐步实现产业工人由“工”到“匠”的蜕变，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代地勘产业工人队伍。

党建引领聚合力  筑牢产改“压舱石”

始终把政治建设摆在产业工人队伍建设改革的突出位置，依托“三会一课”、主题党日等，确保党的各项重要决策部署在产业工人群体中广泛宣传、精准落实。组织全员收看93阅兵盛况、开展“赓续红色血脉 凝聚奋进力量”党建联建活动、举办“企家共建 喜迎新春”主题家属开放日活动、开展“绽巾帼芳华 传地勘温情”三八妇女节活动、开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育大家谈等活动，通过系列活动全面提升职工思想觉悟，引导广大职工统一思想、凝聚共识，为产改筑牢团结奋斗的思想基础。

创新驱动强技能  锻造攻坚“先锋队”

坚持以科技创新为突破口，搭建“学、练、赛、创”一体化成长平台，推动职工队伍从“技能型”向“智慧型”转型，让产改成效体现在每一项技术突破、每一次效率提升中。“学”——组织104名职工采取“线上学习+线下实操+考核”相结合的方式，开展HSE及硫化氢防护专项培训，使员工对HSE管理体系及相关规章制度有了更深入的理解，硫化氢防护意识和实战技能得到显著增强。“练”——组织开展消防疏散应急演练，提升员工消防安全意识、疏散逃生能力以及面对突发事件的应急处置与自救互救水平，为筑牢安全生产防线积累了宝贵经验。“赛”——组队参加第八届中央企业QC小组成果发表赛，勘探三队《研制深地储能井防塌型钻井液》项目凭借其创新性与显著成效，勇夺大赛二等奖，进一步检验了科技创新成效。“创”——开展“盐穴地下能源储备库老腔改造地质条件评价及关键技术工程应用”专项创新课题研究，相关成果成功应用到盐穴综合利用，并赢得客户广泛认可；先后中标金坛2×350MW盐穴压缩空气储能发电2.65亿元项目，以及国家首批氢能试点项目地下工程钻井施工项目，成功进军氢能储存新赛道；全年申报4项发明专利，获批3项发明、1项实用新型专利，全面提升了科研攻关与产业转化能力。

弘扬劳模精神  树立精神“风向标”

以产改为契机，在全队上下大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极开展向劳模工匠学习活动，开展工匠评比、选树活动，充分发挥“李志强创新工作室”示范引领作用，2025年，该工作室被总局授予“示范型职工创新工作室”。拍摄的《在地球腹腔“穿针引线”》视频，在参加总局举办的“传承弘扬优良作风 地勘精神永不断层”主题宣讲报告会上得到总局领导及各单位一致好评。2025年深井公司党支部书记、经理宋延超被授予“常州市劳动模范”荣誉称号。在队公众号开设“身边的榜样”专栏，定期刊发优秀党员、先进职工等宣传专刊，深入挖掘并宣传报道企业内部的先进事迹，引导全队职工见贤思齐，形成了“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。

关怀聚力暖人心  筑牢发展“幸福线”

始终秉承发展成果最大化惠及职工、最大化维护职工权益的发展理念。组织职工全面体检，并针对特殊岗位专门增加职业病专项检查项目，及时为职工排查健康风险。同时，在各野外项目现场设置常备药箱，定期补充应急药品，为职工健康建立起扎实的日常保障。组织优秀职工分批到南京、溧阳、安徽等地疗养，让大家在繁忙工作之余身心得到充分放松。组织青年职工参加地方工会举办的“森林奇缘——青年城市露营联谊会”，为青年职工寻找“另一半”提供帮助。2025年，主动对接地方工会，成功为全队150多名职工争取到“户外劳动者意外伤害互助保险”。在野外项目部，配备可移动独立餐厅，提升了职工就餐环境。为野外职工配备了篮球、乒乓球、跳绳、健身器材、音响等，丰富职工业余文化生活。不断优化“送温暖”形式与内容，节日慰问、生日关怀、夏季送清凉、冬季送温暖等暖心行动持续推进。这些细致入微的举措，将组织的关怀融入职工日常，切实增强了职工归属感与幸福感，也进一步激发了大家立足岗位、干事创业的热情，显著提升了队伍凝聚力和战斗力。

面向未来，勘探三队将持续深化产改工作，用扎实的行动推进产改工作走深走实，为勘探三队高质量发展注入强劲动能。