为深化人才选拔机制，拓宽员工职业发展通道，营造公平公正公开的选人用人环境，11月18日下午，佳尔科药业车间正副主任等岗位竞聘演讲大会顺利落幕。党总支书记、集团公司工作小组成员及公司高层、部室负责人组成专业评委组，全程参与考评工作。

本次竞聘聚焦生产、研发等核心领域，涵盖车间主任、车间副主任、中试车间主任、实验室副主任、质量研究室主任等关键岗位，共吸引14名通过资格审查的优秀候选人同台竞技。前期，公司通过发布竞聘通知、宣传动员、公开报名、严格资格审查等环节，为活动筑牢基础，候选人演讲顺序由抽签确定，确保流程公正。

竞聘现场，候选人按照既定顺序依次登台，在10分钟内围绕个人简介、岗位认知、竞聘优势、工作目标及举措、资源需求等核心内容展开演讲，充分展现自身专业素养与岗位适配度。演讲结束后，候选人现场接受评委组提问答辩，全方位考察应急处变能力与综合素质。评委组从能力与竞聘优势、工作举措、语言表达能力、举止仪表四大维度打分，分数即时统计并现场公布，全程公开透明。

本次竞聘采用科学的综合评价体系，竞聘演讲占50%权重，民意测评占30%，2024年与2025年胜任力评估各占10%，多维度评估，全面考察人才素质与成长潜力。后续公司将结合民意测评与胜任力评估结果确定最终人选。

未来，佳尔科药业将持续秉持“以人为本”的发展理念，不断优化人才选拔与培养机制，为员工搭建更广阔的职业发展平台，打造高素质专业化人才队伍，为公司战略目标的实现提供坚实人才保障，助力企业核心竞争力持续提升。